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也因此罪判刑三年缓刑四年,36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念

2月15日,农历新年的第六天,巧家县老店镇村民丁明早找到了本报记者。他的父亲丁发朝因反对拆迁被镇政府工作人员带走后受重伤、之后死亡的案子,在本月初等到了判决。昭通市昭阳区法院一审宣布,老店镇原党委书记陈德顺犯滥用职权罪,判刑五年。原副镇长沈旺琨、镇原党政综合办公室主任陈大云,也因此罪判刑三年缓刑四年。镇原纪委书记肖亚,以滥用职权罪定罪,但免于刑事处罚。

2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,2013年将有更多90后进入职场,他们的职场观与职场前辈有何不同?在90后眼中,什么样的工作才是好工作?

对于这个判决,丁家人当庭提出上诉。诉讼代理律师提交的定罪量刑意见称,“嫌疑人除滥用职权罪外,还应以非法拘禁罪追诉,并数罪并罚。”一直关注此案的律师王才亮称“这个案子定性不准,是糊涂案。此案从侦查到检察起诉,都没有把问题搞清楚,丁发朝的确切死因法院当然应该查明,而不是视而不见。”

近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主”调查显示,90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。

强拆当天被强行带到镇政府大院次日儿子背他回家20分钟后死亡

“90后职场人的个人价值倾向非常明显。”智联招聘CEO郭盛表示,很多90后不想只做“螺丝钉”,更希望个人价值得到发挥和认可。当他们个人价值不能很好地实现时,很快就会跳槽。90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高,受访者中最短的3个星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次。他们已经不再单纯看重高薪酬,好工作的标准已从追求物质成功,逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。为追求价值感,他们随时可以换一份工作。

丁明早说,没料到父亲去得这么快,“他们使用的是黑社会打法,用东西垫在身体上然后用钢管打。”

中国青年报社会调查中心在2012年12月的一项调查也证实,当前青年的职场观已在改变,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要;48.8%的人表示年轻人更注重个人感受和兴趣;36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念,有自己的独立思考。

对于丁明早一家来说,这个年过得最凄切。去年过年还挺高兴,“刚过完年政府就通知房屋可以拆旧换新。”没想到2012年4月17日,家里就遭遇了非法强拆。

随着90后持续涌入职场,了解员工真正需要什么考验着企业的管理智慧。上海大众人力资源总监胡怡敏认为,现在的年轻员工更注重情感需求。为此,上海大众专门设计了“员工情绪晴雨表”——员工只需花不到1分钟时间,完成11道题的问卷,问题包括亲友是否认同大众汽车、与同事合作是否良好等。小部门、大部门、公司全员分别进行统计对照,很快能发现员工诉求和目前短板,有针对性地找到解决问题的办法。

判决书称,当日下午4点,老店镇原党委书记陈德顺、副镇长沈旺琨、党政综合办公室主任陈大云及其他老店镇政府工作人员,要强行拆除丁发朝家在建房屋二楼伸出的阳台撑木。

年轻员工更看重福利待遇,要配置好有限的福利资源,就要与员工需求合理对位。对员工需求进行分类,可以避免福利资源的浪费。胡怡敏发现,90后职场人需要的并不仅仅是金钱激励。他曾带一名新员工熬夜加班,这名员工的工作激情反而高涨,因为他最需要的激励是发展激励。企业职位有限,可以开发更细致的职位层级体系,分成主管级、资深主管级、专家级等级别,每一职级对应不同薪酬。哪怕入职只一年,经过综合评估达到层级要求就可以跳级,满足年轻员工自我实现的需要。

丁发朝与陈大云等人发生了争执,陈德顺、肖亚、沈旺琨等人就说要把丁发朝带走。丁发朝不走。

年轻员工频繁跳槽,也许是企业人力资源部门最为头疼的问题。徐工集团人力资源部部长蒋磊表示,企业的用人策略也要调适,既延续企业传统又保持90后的创造力和活力。年轻员工自我意识增强是大势所趋,要给他们施展的平台,尊重他们的想法并吸纳改进,会推动企业管理进步。去年,他们集团提升了一名90后工段长。这名工段长发现,车间统一记录计划实施情况的目视板,工人根本不看。于是他决定改进,一开始只有健康、天气的提醒,后来慢慢增加工作过程中的问题,一个人提问题,不停有人回应解答。两个月后,这种目视板几乎普及所有班组。

陈等人就强行采用拖、拉、抬、提等方式,将丁发朝塞入镇政府用车的后备厢。在此过程中,丁发朝身体多次坠地。

郭盛认为,90后职场观的变化对整个人力资源体系都会有所冲击。为了吸引和保留人才,职场规则要变得更具个性化,企业应该为优秀人才设置专属方案。90后有着强烈的个人主张,同时也关心社会公益。企业应该更强调自身的社会价值,而不是简单说教。

丁发朝家离镇政府仅相隔一条二级公路,很快就到了镇政府大院。接着,陈德顺离开。下午6点,肖亚等人召开会议研究如何处理丁发朝。丁此时一直呻吟,丁的第三个儿子丁明宝闻讯赶到,要求将丁发朝送医院被拒。

企业还要重视员工培训和企业文化。智联最佳雇主调查显示,企业在“培训”上最弱,即便是获得百强提名的雇主也不例外,“培训”位于各项指标最末。而90后求职者非常重视个人能力提升,培训恰恰是重要一环。所以企业应尽快转变用人思维,不再视求职者为单纯的劳动力,重视员工各方面素质的提升。要知道个性鲜明和具有创新精神的高素质员工,反过来会助推企业加快技术改造、产品创新,拓宽经营领域,扩大市场规模。

18日凌晨1点,陈德顺回镇政府,召集沈、肖、陈等镇政府领导干部开会研究决定,只要在丁发朝或丁发朝的儿子认识到错误并道歉后可让丁发朝回家。

对于初入职场的90后来说,改变自己也会发现大有不同。中智人力资源管理咨询有限公司副总经理应利认为,职场新人首先应该明确职业定位。他们往往只知道自己不想要什么,并不清楚想要什么,此时需要通过工作实践来增进自我了解,让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段。第二要做好技能储备,职场新人在找到方向后,需要花时间和精力积累实力,而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止。建议职场新人给自己充足的时间和空间来进行自身能力提升,而非过多要求薪资、环境等外在条件。第三,抓住机遇,职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备。有接近半数的人在做职业规划咨询时,并非没有清晰目标,而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题,导致发展困难,最终错失种种机会。要“时刻准备着”,才能把握住机遇。

18日凌晨3点30分,丁发朝第二个儿子丁明仓代表父亲道歉后,背父亲回家。

3点50分,丁发朝在家中死亡。

经鉴定,丁发朝系软质钝器作用或有衬垫物条件与硬质物体接触作用于腰背部致胰腺损伤出血死亡。

丁发朝的大儿子丁明早说,他们没料到父亲去得这么快,因为当时看到父亲外伤并不明显,多年又没病过,“他们使用的是黑社会打法,用东西垫在身体上然后用钢管打。”

判决书未详细说明丁发朝是如何死的主犯镇原党委书记陈德顺被判刑五年

5·10巧家爆炸案发生后,丁明早兄弟到县城散发传单喊冤,引起媒体关注。

判决书引用了丁发朝的尸检报告,但未详细说明丁发朝是如何死的。

2012年4月18日上午8时,陈德顺、沈旺琨、陈大云主动到老店派出所向联合调查组谈问题。后检察机关通知沈旺琨、肖亚、陈大云到案,陈德顺被纪委“双规”后移交检察机关。

5·10巧家爆炸案发生后,丁明早兄弟到县城散发传单喊冤,引起媒体关注。8月15日,昭通市检察院指定昭阳区检察院办理此案。12月13日,昭阳区法院法官在巧家县法院公开审理该案。

审判前,老店镇政府与丁发朝家人达成国家赔偿协议,由老店镇政府赔偿丁发朝死亡赔偿金、丧葬费共计849040元,精神抚慰金100000元。赔偿已全额履行。

2013年2月6日,农历腊月26日,丁家人终于等到了法院的判决。昭阳区法院当庭宣布,“陈德顺、肖亚、沈旺琨、陈大云身为国家机关工作人员,不能正确处理工作中与群众之间产生的矛盾,在具体工作中不按法定的程序、方式、方法行使职权,造成严重后果,严重损害了国家机关声誉,造成恶劣的社会影响,四被告人的行为已构成滥用职权罪。”

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